金年会集团有限公司（以下简称“产业集团”）组建以来，一直秉承“诚信、和谐、创新、发展”的企业价值观，牢固树立“引领和带动无锡高科技产业发展”的使命担当，坚持从战略高度认识、部署和落实企业社会责任，把社会责任履行融入公司战略、企业文化和日常经营行为中，持续提升履责能力，增强价值创造能力，践行“企业公民”对建设“强、富、美、高”新无锡、打造现代产业发展新高地的应有贡献，促进集团实现健康快速可持续发展。
一、企业概况
（一）公司简介
金年会集团有限公司是无锡市人民政府于2008年4月出资成立的一家国有独资企业。主要从事先进制造业、高科技产业、资产资本运营和管理、类金融服务、高科技设计与总包业务、科技园区的管理和运营、投行资本业务、物资贸易业务。作为无锡市属国有集团之一，旗下现有全资、控股、参股企事业单位 51家，涉及装备制造业、半导体、科技金融、新能源、新材料以及现代商贸服务等多个领域。集团连续七年荣登中国企业五百强，2015年荣列“中国企业500强”第221位，江苏省第11位，无锡市第1位。截止2015年底，集团全口径资产总额513亿元，净资产233亿元。
企业价值观：诚信、和谐、创新、发展
（二）发展战略
使命
资源集聚者和整合者、创新引领者和驱动者、产业培育者和发展者。
理念
实业为基，资本为脉，创新为擎，技术为魂，人才为本。
愿景
对无锡经济发展具有较大影响力和带动力、在关键领域具有控制力的国有资本投资运营公司。
（三）公司治理
产业集团为国有独资公司，按现代企业制度的要求，建立公司法人治理结构。集团公司由无锡市人民政府国有资产监督管理委员会履行出资人职责，董事局为公司决策机构，对无锡市人民政府和无锡市国有资产监督管理委员会负责。监事会负责对集团公司管理资产运营情况和董事会、经营层的经营管理行为进行监督；经营层负责执行董事局作出的重大经营决策、全面负责公司的日常行政和业务活动。
二、经济责任
（一）年度经营业绩
2015年，产业集团坚持 “全力打造现代产业发展新高地，在新起点上重振无锡产业雄风”的战略部署，以实业为基础、以资本为纽带，以发展模式的创新突破，集聚发展的动力、激发发展的活力、增强发展的后劲，使集团在宏观经济形势异常严峻和主要产品市场大幅波动的困难背景下，依然保持了快速发展势头，经营业绩实现较快增长，综合实力得到不断增强。全年集团全资、控股企业实现营收160.4亿元，利润总额超19亿元，分别增长36%和7%。
（二）可持续发展
发展投入。集团以做大做强做优核心主业、培育发展战略性新兴产业为目标，持续加强投资力度。2015年实际投资26.5亿元，完成年度投资计划的101.58%，其中股权投资17.28亿元，实施了收购十一科技股权、增持太极实业股份、参股投资通用机场、苏南农副产品物流公司等项目；固定资产投资9.23亿元，推进了威孚产业园二期工程、十一科技总部办公大楼、安普瑞斯定制厂房、重点企业技术改造升级等固定资产项目16项，极大增强了集团发展后劲与动力。
研发投入。集团高度重视企业研发工作，全力以赴筹措资金、加大研发投入，保障研发投入占销售收入比重合理稳定。其中，太极实业海太半导体新增新品生产投入，通过持续推进品质改善项目，实现了品质指标较2014年大幅改善；十一科技投入研发费用近1.5亿元，开展研发项目66项，充分发挥高层次科研人才效应，巩固了在高科技设计、光伏新能源、现代物流三大领域竞争优势。宏源科技年度科技开发投入占到企业销售收入的4.43%。
科技创新。集团坚持把技术创新作为企业创新的重中之重，大力实施创新驱动发展战略，制定实施了集团年度创新发展工作方案，引导所属企业强化创新发展的理念和动力，优化创新发展的条件和环境，加快推进科技创新体系建设。其中，威孚高科加大三大系统技术创新建设，研发经费支出占营业收入比达3.2%，被成功认定为“2015年度江苏省创新示范企业”、“江苏省两化融合创新示范企业”奖，全年实施改进项目超300个，实现直接收益近600万元。太极实业海太半导体技术改造投入达7240万美元，继续保持在全球半导体后工序服务领域的技术领先地位。宏源科技充分利用国家级博士后工作站的平台优势，招聘高端人才进站研究， “高效节能牵伸盘式单锭传动高速弹力丝机”项目被列入国家火炬计划产业化示范项目。
品牌建设。集团有序推进品牌建设,引导所属企业由产品竞争向品牌竞争转变,提升价值链和产品附加值,不断扩大“产业集团系”知名品牌在行业内的影响力、提升美誉度。2015年，威孚力达获江苏省质监局颁发的“江苏省质量信用AA级”和“江苏省著名商标”；太极实业江苏太极被成功认定为省高新技术企业；十一科技当选中国信息产业商会新能源分会理事长单位，跻身中国光伏电站企业20强；宏源科技年度申请专利29项，其中发明专利15项、实用新型专利14项，共获得专利授权17项，发明专利3项、实用新型专利14项。金控公司荣获“2015中国融资租赁杰出贡献奖”、“2015江苏省融资租赁年度公司”，企业软实力显著增强。
人才队伍建设。集团不断创新干部管理机制，一是深化干部管理监督体系建设。严格贯彻执行干部选拔任用的各项规定要求，调整企业领导人员和集团中层干部30人次，委派企业董、监事和财务负责人66人次。组织开展干部档案专项审核工作，审核、规范干部档案共计92份。二是深化年轻干部选拔培养体系建设。举办第二期中青年干部培训班，更新调整集团及所属企业后备干部库，在条件相对成熟的企业试行重要岗位助理制。三是深化重点人才使用激励体系建设。专程组织摸底调研，积极探索对企业核心岗位和紧缺专业人才实行具有竞争性的弹性薪酬激励制度，试行多元化、差别化的激励机制，目前职业经理人、业绩激励机制等试点工作都已开展。四是深化教育培训体系建设。完善“点”、“线”、“面”相结合的教育培训体系，分类抓好中高级管理人员专题培训、业务条线专项培训、岗位技能提升培训三个层面的培训实施。
三、社会责任
（一）诚信经营、依法纳税
作为有责任心的国有集团，产业集团自成立以来，始终以法律为准绳，守法自律，规范治理、诚信经营，随着集团涉及领域的不断扩展，盈利能力的不断提升，为国家和地方创造的税收也逐年大幅增加。2015年，产业集团上缴税费7.04亿元，为国家和地方经济的发展贡献了力量。
（二）促进就业和员工保护
产业集团始终秉承人本理念，倡导平等和非歧视的用工政策；承认和尊重员工的个人利益，珍视员工的生命、健康与安全；重视人才培养，努力搭建员工健康成长的职业平台；积极建设学习型团队和学习型企业，让员工在学习培训中终身受益；不断将企业发展的成果惠及全体员工，构建和谐的劳动关系。并高度关注所属企业生产作业涉及的职业危害种类，着力开展员工职业健康监护和作业场所职业病危害因素监测工作，坚持“防护”与“治理”结合，坚持每年为员工进行健康检查。在安全生产方面，严格落实安全生产责任制，加大安全生产检查力度，有效保障了重点企业、重点工程的安全生产和建设环境。健全维护稳定工作的机制，积极稳妥、深入细致地做好接收人员的服务管理和信访工作，妥善处理了一些法律诉讼案件，较好地维护了集团的安全稳定。
其中，集团旗下威孚高科有序整合公司人力资源，保障员工就业，2015年公司内部跨业务板块招聘调配529人，引进各类核心技术人才24人，社招各类专业人才168人，校招各类专业毕业生72人，积极发挥企业就业吸纳作用。同时，持续提升员工激励保障水平，完善薪酬福利体系，全面实施《激励基金实施办法》，完成了核心人才417 人次的首次中长期专项激励分配，最大限度地调动员工的积极性和创造力，加强核心人才和突出贡献人员的激励力度，实现薪酬预算与“人均利润、人均销售、生产效率”动态挂钩。太极实业在做好员工的基础利益保障和劳动保护的基础上，创新工作思路、方法，在太极半导体设立了EAP（员工帮助计划）项目，关注员工心理健康，为员工开通心理咨询热线，提供免费的心理疏导和咨询、危机干预等服务。并在实体经济形势持续低迷的情况下，高度关注社会弱势群体就业，2015仅海太半导体为26名残疾人提供就业岗位，公司就业总体保持稳定有序。宏源科技以和谐劳动关系为核心，努力打造“幸福宏源”，特别是把构建和谐劳动关系贯穿于各项管理活动，重点健全完善了和谐劳动关系的系列制度，切实为企业规范用工、人才培养、职工合法权益保障等提供强有力制度保证，不断增强了企业的凝聚力。
（三）企业文化建设
产业集团着力打造企业文化建设创新力、执行力、诚信力、凝聚力“四个方面品牌”。一方面引导所属企业立足自身实情、结合不同行业特点，推动企业文化向“组合创新，追求卓越”不断提升，成功塑造了威孚高科、华鹏瓶盖、天鹏集团、海太半导体等4家单位在创新力、执行力、诚信力、凝聚力四个方面的企业文化品牌。另一方面借助读书征文、国资系统羽毛球比赛、青年歌手大赛等多样活动，进一步激发产业人的向心力，集中展现丰硕的企业文化建设成果，打造出了国家级青年文明号、全国劳动模范、全国优秀工会工作者、省巾帼文明岗、市三八红旗手等一批先进集体和个人，汇聚起谱写产业梦新篇章的强大正能量。
此外，太极实业广泛开展职工徒步、青歌赛、演讲比赛、农民工亲子等多主题文化活动，强化公司核心文化理念宣导，促进理念到行为习惯的培养，成功运作了海太半导体workshop、职工大讲堂等活动创新载体，进一步激发员工的热情，汇集全员智慧，践行企业价值观行为规范。宏源科技大力倡导先进思想文化，统筹建设以《宏源报》为标志的职工思想文化宣传阵地，弘扬企业精神，讴歌劳动英模，为企业转型升级营造良好舆论氛围。创投集团着力建设学习型企业，鼓励职工自主学习考证书、考职称、升学历，提倡学用结合、学以致用，支持职工参加专业推介会、对接会、论坛、讲座等活动，引导员工强化学习兴趣、培养学习习惯，为公司发展提供了人力资源保障和智力支持。
（四）社会公益和慈善活动
产业集团一直致力于关注民生、回馈社会，认真履行社会责任，积极参与扶贫济困、助学助教、环境保护、文化体育、军民共建、慈善福利等各类社会公益活动。关爱职工弱势群体，进一步发挥工会“职工之家”的效应，启动工会帮扶服务中心（站、点）星级创建活动，促进职工帮扶服务工作制度化、规范化、常态化；全年开展多次困难职工家庭走访慰问，发放各项补助金、助学金近65万元，惠及超500名贫困、大病职工及其子女。并大力弘扬人道、博爱、奉献的红十字精神，通过全市开展的“人道万人捐”和“慈善一日捐”活动，向红十字会和市慈善总会捐出善款共计32万余元；积极组织职工义务献血185人次，献血量超50000毫升，集中体现了集团奉献社会、扶贫助困、关爱生命的人道主义关怀。
同时，集团还着重引导支持所属企业积极参加社会公益活动、散播“产业温暖”、共建和谐社会。威孚高科将公益贯穿于全年工作中，通过春季三八节爱心义卖、夏季携手特殊学生（聋哑学校）、秋冬环保文明旅游倡导等主题活动，带领企业职工乐做善事、传递正能量、树立优良企业形象。太极实业持续开展慈善活动、奉献西部困难落后地区，全年向云南红河地区捐助衣物1772件，帮助云南省鲁甸乡5所小学捐赠电脑设备、建立多媒体教室、设立奖助学金，有序资助100名贫困学生读书。
四、环境责任
面对资源约束趋紧、环境污染严重、生态系统退化等严峻形势，产业集团秉持尊重自然、顺应自然、保护自然的生态文明理念，以环保法律法规要求为准绳，以提高资源能源利用率为核心，以完善环保督查管理机制为抓手，积极倡导企业绿色发展、循环发展、低碳发展理念，突出企业环境问题治理，确保各项环保指标达标，为生态环境保护做出应有贡献，实现经济效益、生态效益双赢。
其中，威孚高科主营产品全部符合国家排放法规要求，并正在以适应更加严格的排放法规要求为引领，有序通过工艺革新、技术改进等手段优化产品。2015年，企业建设项目严格执行了“三同时”制度，严格履行建设项目的环评、审批、验收等手续。在威孚产业园建成1600 吨/天的综合污水处理站，极大提高污水处理能力；推进了内部各类废弃物标准分类制度，合理处置危险废弃物、高效回收利用资源，并再次被评为“绿色企业”。太极实业高度重视节能减排和污染防治，引导生产企业以节能增效为突破口，推进实施海太半导体15个重点节能项目，全年节省近950万人民币运营成本，建设公共设施部冷却塔余热回收项目获得节能专家评委高度肯定，获得新吴区政府100万元的最高扶持资金。十一科技顺利取得环保部关于建设项目环境影响评价甲级资质的延续批复，并深入参与行业环保标准制定工作，2015年环保院参与《电子行业污染物排放标准》编制工作，完成多个专项技术报告，得到环保部科技标准司、环境标准研究所等主管部门认可，扩大了企业的行业影响力和社会公信力。宏源科技实施了强制性清洁生产审核工作，加强了工业废水、危险品固体物回收处置，全年用电量为368.94万千瓦时，用水量26930立方米，每吨纺织机械耗标煤为0.0627，万元产值综合能耗0.01536，在行业里保持先进水平。
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